Derechos Humanos

Compromiso de eti-nor con los Derechos Humanos

En ETINOR, nos comprometemos a respetar, proteger y promover los derechos humanos en todas nuestras operaciones, tanto a nivel nacional como internacional. 

Principios

Este compromiso se fundamenta en los siguientes principios:

1. Respeto y Dignidad: Nos comprometemos a tratar a todos nuestros empleados, proveedores y socios con el máximo respeto y dignidad, garantizando un entorno laboral seguro, justo y libre de discriminación.
2. Oposición al Trabajo Infantil y Forzado: Rechazamos de manera categórica cualquier forma de trabajo infantil y forzado en nuestras operaciones y en las de nuestros proveedores.
3. Condiciones Laborales Justas: Promovemos condiciones laborales que aseguren salarios dignos, horarios razonables y el derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
4. No Discriminación: Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades y a no tolerar ninguna forma de discriminación por motivos de raza, género, religión, orientación sexual, origen nacional, edad o cualquier otra característica protegida.

Cadena de Suministro Responsable

1. Trazabilidad y Sostenibilidad de la Madera: Aseguramos que toda la madera utilizada en nuestra producción provenga de fuentes sostenibles y esté certificada conforme a la norma FSC (Forest Stewardship Council). Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros proveedores para garantizar la trazabilidad y sostenibilidad de nuestra materia prima.
2. Evaluación de Proveedores: Realizamos evaluaciones periódicas a nuestros proveedores internacionales, especialmente a las multinacionales, para asegurar que cumplen con nuestras políticas de derechos humanos y prácticas éticas.
3. Colaboración y Mejora Continua: Fomentamos la colaboración con nuestros proveedores para mejorar continuamente las prácticas laborales y ambientales a lo largo de toda nuestra cadena de suministro.

Implementación y Supervisión

1. Formación y Concienciación: Proporcionamos formación continua a nuestros empleados sobre derechos humanos y prácticas laborales éticas.
2. Canales de Denuncia: Establecemos canales de denuncia confidenciales para que los empleados y proveedores puedan reportar cualquier violación de derechos humanos sin temor a represalias.
3. Monitoreo y Auditoría: Implementamos sistemas de monitoreo y auditoría para evaluar y asegurar el cumplimiento de esta política en todas nuestras operaciones y en nuestra cadena de suministro.

Compromiso con la Comunidad

1. Responsabilidad Social Corporativa: Participamos activamente en iniciativas de responsabilidad social corporativa que benefician a las comunidades locales y promueven el desarrollo sostenible.
2. Transparencia y Rendición de Cuentas: Publicamos informes anuales sobre nuestras prácticas y avances en materia de derechos humanos, promoviendo la transparencia y la rendición de cuentas.

Este compromiso es parte integral de nuestra identidad como empresa y guía nuestras acciones en el camino hacia un futuro más justo y sostenible.

En Cambados, a 28 de Febrero de 2025

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