Código Ético

1. Introducción

El Código Ético de eti-nor refleja nuestro compromiso con la integridad, la responsabilidad y la transparencia en todas nuestras operaciones. 

Este documento establece los principios y valores que deben guiar el comportamiento de todos los miembros de la empresa, desde la dirección hasta los empleados, proveedores y colaboradores externos.

2. Principios y Valores

​2.1. Integridad

• • Actuar con honestidad y transparencia en todas las interacciones comerciales y personales.
  • Cumplir con todas las leyes y normativas aplicables en los mercados donde operamos.

​2.2. Respeto

• • Tratar a todos los empleados, clientes, proveedores y socios con dignidad y equidad.
  • Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación.

​2.3. Responsabilidad

• • Ser responsables de nuestras acciones y decisiones, asumiendo sus consecuencias.
  • Implementar prácticas sostenibles y responsables en toda la cadena de suministro.

​2.4. Confidencialidad

• • Proteger la información confidencial de la empresa, clientes y socios.
  • No divulgar datos internos sin la autorización correspondiente.

​2.5. Calidad y Excelencia

• • Mantener altos estándares de calidad en productos y servicios.
  • Fomentar la mejora continua mediante la innovación y la capacitación.

​2.6. Cumplimiento Legal

• • Asegurar que todas las operaciones cumplen con la legislación vigente.
  • Rechazar cualquier práctica ilegal, incluyendo corrupción y soborno.

​2.7. Compromiso con la Innovación y la Mejora Continua

• • Promover un ambiente que fomente la creatividad y la innovación.
  • Buscar constantemente mejoras en procesos, productos y servicios.

​2.8. Ética en el Uso de Recursos y Tecnología

• • Garantizar un uso responsable y eficiente de los recursos de la empresa.
  • Cumplir con la normativa sobre protección de datos y ciberseguridad.

​2.9. Compromiso con los Derechos Humanos

• • Asegurar que en la empresa y su cadena de suministro se respeten los derechos humanos y laborales.
  • Evitar cualquier tipo de explotación laboral o infantil.

​2.10. Política de Regalos y Conflictos de Interés

• • Definir normas claras sobre la aceptación de regalos o beneficios de terceros.
  • Establecer medidas para evitar y gestionar conflictos de interés.

3. Compromisos

​3.1. Con los Empleados

• • Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
  • Promover la formación y el desarrollo profesional.
  • Fomentar la igualdad de oportunidades y la diversidad.

​3.2. Con los Proveedores y Clientes

• • Establecer relaciones basadas en la confianza y la transparencia.
  • Asegurar que los proveedores cumplan con nuestros estándares éticos y de derechos humanos.
  • Ofrecer productos y servicios de alta calidad cumpliendo con los compromisos adquiridos.

​3.3. Con la Comunidad y el Medio Ambiente

• • Apoyar iniciativas que beneficien a las comunidades locales.
  • Minimizar nuestro impacto ambiental y promover la sostenibilidad.
  • Cumplir con la normativa ambiental y fomentar prácticas responsables.

4. Implementación y Supervisión

​4.1. Difusión y Formación

• • Comunicar este Código Ético a todos los empleados y partes interesadas.
  • Proporcionar formación continua para garantizar su cumplimiento.

​4.2. Canales de Denuncia

• • Establecer mecanismos confidenciales para reportar incumplimientos del Código Ético.
  • Garantizar una investigación justa y oportuna de todas las denuncias.

​4.3. Revisión y Actualización

• • Revisar periódicamente el Código Ético para adaptarlo a nuevas circunstancias y mejores prácticas.

En Cambados, a 18 de Febrero de 2025

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